KROHNE Group

Компания KROHNE Group является мировым производителем и поставщиком контрольно-измерительного оборудования, измерительных решений и услуг для многих отраслей промышленности. Основанная в 1921 году компания, головной офис которой находится в г. Дуйсбург, Германия, имеет местные представительства для обслуживания проектов с применением контрольно-измерительного оборудования любых размеров в более чем 100 странах. Компания KROHNE уделяет основное внимание инновационному развитию и высочайшему качеству своей продукции и занимает одно из лидирующих положений на рынке обрабатывающей промышленности.

KROHNE является независимым семейным предприятием в полной собственности семьи Радемахеров-Дуббиков.

Компания KROHNE привержена идее построения открытого, миролюбивого и солидарно ответственного общества. Это отражается в ценностях нашей компании:

• Интернациональность: наше сильное стремление к присутствию за рубежом привело к тому, что 80% трудовых ресурсов базируются за пределами Германиии, поэтому мы можем обеспечить контакты на локальном уровне в непосредственной близости от наших заказчиков и деловых партнеров.

• Партнерские отношения: крепкие и надежные партнерские отношения с нашими заказчиками, поставщиками и деловыми партнерами, а также уважительное взаимодействие друг с другом являются существенной основой нашей деятельности. Многие наши партнеры по совместным предприятиям также являются семейными компаниями, и такие партнерские отношения отличаются долгосрочным сотрудничеством между поколениями.

• Технологии: постоянное развитие и внедрение технологий обеспечивает нам дальнейшее существование как независимой и перспективной компании.

• Устойчивый рост: будучи семейным бизнесом, мы настроены на работу в долгосрочной перспективе. Акционеры из числа семьи владельцев активно взаимодействуют с сотрудниками и заказчиками. Мы поставили перед собой цель обеспечить устойчивый рост и преемственность поколений.

• Независимость: мы регулярно реинвестируем свыше 85% прибыли и поддерживаем соотношение собственного капитала к активам на комфортном уровне, что позволяет нам преодолевать сложные времена и обеспечивать независимость компании.

• Вовлеченность: мы позволяем нашим сотрудникам участвовать в процессе принятия решений, мы оцениваем их квалификацию через вовлеченность. У каждого есть возможность выдвигать и реализовывать собственные идеи.

• Открытый подход к идеям и мнениям: мы ценим все идеи и мнения, даже если они необычны. И не имеет значения, исходят ли они от сотрудников, корпоративного управления или от семьи владельцев.

• Активное и открытое общение: использование неофициальной формы обращения "на ты" является обычной практикой и частью нашей корпоративной культуры, что характерно для всей структуры компании, от членов исполнительного совета до рабочих на производстве.